1. Potenzial definieren
Stockt es im Innern? Schwinden die Visionen? Ist dein Team versunken im Alltagsgeschäft? Springt der Funke nicht über oder bringst du deine Idee nicht ab Boden? Ja? Genau hier setzen wir von Divid mit unseren Entwicklungsmandaten an.
Festgefahren und ohne Richtung?
Viele verharren im Alltag, ohne es zu merken. Alles bleibt gleich – ohne Veränderung oder Inspiration. Das Team und die Führung spürt das. Das Ergebnis? Eine Kultur, die weder inspiriert noch motiviert, geschweige denn Innovation vorantreibt. Der Durchschnitt hat sich eingeschlichen, das Warum ist unklar, und die Sterne – die klaren Ziele und Visionen – scheinen unerreichbar. Was passiert, wenn eine Kultur nicht aktiv gestaltet wird? Sie bricht von innen. Die Kommunikation wird unklar, Entscheidungen schwieriger, das Engagement sinkt. Eine toxische Spirale, die langfristig den Erfolg ausbremst.
Dein Weg zu einem neuen Stern
Kultur ist nicht einfach nur ein abstraktes Konzept. Sie bestimmt, wie wir denken, handeln und kommunizieren. Sie ist der unsichtbare Motor, der das Team antreibt und eine klare Richtung vorgibt. Wir entwickeln unsere Kunden durch Kultur und Kommunikation zu echten Leadern. Wir greifen nach den Sternen – gemeinsam mit dir. Wir schaffen eine klare Vision, bauen Leadership auf, formen eine Kultur mit einem dynamischen Mindset und setzen kraftvolle Impulse. Der erste Schritt umfasst die grundlegenden Fragen «Wie lautet die weiterentwickelte Vision?» und «Auf welchen Werten wird gebaut?». Zusammen mit deinem Team schaffen wir eine klare Antwort auf diese Fragen und setzen den Ausgangspunkt für die Entwicklung. Denn nur wer seinen Stern kennt, kann ihn auch erreichen.
Warum verstehen
Im zweiten Schritt geht es um die Fragen «Was ist dein Warum?», «Was ist unsere Verantwortung?» und «Was sind unsere Missionen?». Stell dir vor, alle in deinem Team verstehen, warum sie das tun, was sie tun. Alle kennen den Stern, die Vision, die Mission und die Werte. Ein Team, das in eine gemeinsame Richtung steuert, inspiriert ist und bereit, über sich hinauszuwachsen. Das Ziel? Den gemeinsamen Stern greifbar machen.
Es gibt keinen besseren Zeitpunkt als jetzt, um die Weichen neu zu stellen. Gebe dich nicht mit dem Durchschnitt zufrieden. Es ist Zeit, die nächste Stufe zu besteigen und die Dynamik zu schaffen, die dein Team motiviert, inspiriert und dich und deine Leute echten Leadern macht. Gemeinsam schaffen wir eine Umgebung, in der Visionen wahr werden. Der Stern ist greifbar – fangen wir ihn ein!